$ 600 मिलियन के लिए अपनी कंपनी बेचने के बाद, सीईओ अपने कर्मचारियों के लिए अविश्वसनीय आश्चर्य छोड़ देता है

2024 लेखक: Ethan Spencer | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 09:06

ज्यादातर समय, जब कर्मचारी उस कंपनी को सुनते हैं जिसके लिए वे काम कर रहे हैं, वे खरीदे जा रहे हैं, तो वे घबराहट से सोचते हैं कि इसका मतलब है कि वे अपनी नौकरियां खोने वाले हैं - और बिक्री मूल्य का हिस्सा भी पार नहीं होता है उनकी समझ। लेकिन ज्यादातर सीईओ तुर्की में एक खाद्य वितरण कंपनी, यमकेसेप्टी के सह-संस्थापक और सीईओ नेवज़त अयदीन नहीं हैं।

जब अयदीन ने अपनी कंपनी को डिलिवरी हीरो (एक जर्मन कंपनी) को बेच दिया $ 58 9 मिलियन, उसने यह सुनिश्चित किया कि $ 27 मिलियन उनकी विंडफॉल को 370 कर्मचारियों के अपने कर्मचारियों के हिस्से में वितरित किया गया था और कहा कि वे कंपनी के भाग्य का हिस्सा रखने के लायक हैं। हर कोई जो कंपनी के साथ दो साल तक काम करता है वह बोनस के लिए पात्र था, जो औसत के औसत में था $270,000 - प्रदर्शन के आधार पर गणना की गई व्यक्तिगत शेयरों के साथ, कंपनी के लिए काम करने की अवधि के साथ-साथ इसके भीतर "भविष्य की संभावित" भी।

यहां तक कि अगर किसी को किसी भी अनुमानित कर्मचारियों के लिए खेद है, जो एक वर्ष और ग्यारह महीने में केवल जीवन बदलते बोनस से चूकने के लिए माफ कर चुके हैं, तो भी आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह एक उदार कदम है, और यह तुर्की में पूरी तरह से अभूतपूर्व है ( यह दुनिया के बाकी हिस्सों में भी दुर्लभ है)। अयदीन ने एक साक्षात्कार में इस पर छूटा, मजाक कर यह नहीं बताया कि तुर्की में अन्य कॉर्पोरेट निष्पादन उदारता के इस अधिनियम द्वारा निर्धारित "बुरी मिसाल" के लिए "उससे नफरत करते हैं"। और कंपनी की सफलता हड़ताली रही है - यह 2000 में अयदीन और तीन अन्य लोगों के साथ शुरू हुई थी, और मासिक आधार पर तीन मिलियन से अधिक भोजन देने वाले ऑपरेशन के लिए समय के साथ गुब्बारे लगा दी गई है।

बोनस को आगे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, औसत यमकेसेपी कर्मचारी एक महीने में लगभग एक हजार और दो हजार डॉलर कमाता है, जो एक महीने में 150 गुना औसत बोनस बनाता है। एक और तरीका रखो, कंपनी में 114 कर्मचारी भाग्यशाली होने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, जो कि वॉल स्ट्रीट पर औसत 65 बोन द्वारा औसत बोनस को औसत पर धड़कता है।

अगर आपको लगता है कि अयदीन के $ 27 मिलियन कर्मचारी बोनस सीईओ द्वारा किसी तरह का "शांति आउट" इशारा था - वह उस स्थिति में रह रहा है, भले ही कंपनी बेची गई हो। और बोडो वॉन ब्रुनमुएहल, कंपनी के नए मालिक डिलिवरी हीरो के एक प्रतिनिधि ने कहा कि कंपनी ने योजना के बारे में भी मंजूरी दे दी है, भले ही यह उनके इनपुट के बिना तय किया गया हो। यहां उनके बयान से एक अंश दिया गया है:

' डिलिवरी हीरो और येमेकसेप्टी जैसी कंपनियों की सफलता अद्भुत कंपनी संस्कृतियों पर आधारित है जहां जबरदस्त लोग हमेशा अतिरिक्त मील चलते हैं। हमने अतीत में किया है, और भविष्य में, उन लोगों के साथ कुछ सफलता भी साझा करना जारी रखेगा।'

उम्मीद है कि, विशेष रूप से यमकेसेपेटी / डिलिवरी हीरो के मौजूदा कर्मचारियों के लिए जो इस बोनस पर चूक गए थे, इसका मतलब है कि इस तरह के लाभ-साझा करने का उपाय इस विशेष कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक बार में जीवन भर का सौदा नहीं होगा। कम से कम, एक व्यापार परिप्रेक्ष्य से, यह कहना सुरक्षित है कि यह सभी कर्मचारियों के लिए एक और नौकरी पर जाने से पहले दो बार सोचने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करेगा - जब तक कि वह नया काम लिखित में $ 270,000 बोनस प्रदान नहीं करता है।