उदार लेनोवो सीईओ अपने कर्मचारियों को $ 3.25 मिलियन बोनस दान करता है

2024 लेखक: Ethan Spencer | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-12 03:19

लोग लगातार मुझे कठिन समय देते हैं क्योंकि मैंने अभी भी एक पीसी से मैक लैपटॉप में स्विच नहीं किया है। चाहे वह कॉफी शॉप में दोस्त, परिवार या यहां तक कि अजनबी हों, किसी कारण से हर किसी को मुझे बताने की ज़रूरत महसूस होती है कि मैं ऐप्पल मैकबुक में स्विच न करने के लिए पागल हूं। और ऐसा नहीं है कि मेरे पास ऐप्पल के खिलाफ कुछ भी है। मेरे पास आईपॉड, आईपैड और आईफोन है और हर एक को बहुत प्यार है। मैं वास्तव में अपने लेनोवो थिंकपैड टी -500 लैपटॉप से प्यार करता हूं। मैं कम शक्तिशाली मशीन के लिए अति भुगतान करने की तरह महसूस नहीं करता क्योंकि यह करने के लिए अच्छी बात है। लेकिन आज, थोड़ी देर में पहली बार, मुझे अपने कर्मचारियों के लिए लेनोवो के सीईओ यांग युआनकिंग ने बेहद उदार भाव के बारे में सीखने के बाद गर्व की एक अतिरिक्त विशेष भावना महसूस की। कितना उदार 3.25 मिलियन डॉलर उदारता के लायक

एक कदम में जो निश्चित रूप से वर्ष के मालिक के रूप में अपनी जगह सुरक्षित करेगा, पहले आज यांग युआनकिंग ने पुष्टि की कि वह अपने कर्मचारियों को अपना पूरा 3.25 मिलियन बोनस दान कर रहा था। उसे उस बोनस को खुद रखने का हर अधिकार था, ऐसा नहीं है कि लेनोवो का बुरा साल हो रहा है। वास्तव में, लेनोवो वास्तव में एक विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी उद्योग में आश्चर्यजनक रूप से अच्छा प्रदर्शन कर रहा है। इस साल की शुरुआत में, लेनोवो ने हेवलेट पैकार्ड को दुनिया में नंबर एक निर्माता या पीसी कंप्यूटर के रूप में पीछे छोड़ दिया, एक शीर्षक जो एचपी ने पिछले दशक के लिए प्रभुत्व रखा है। लेनोवो स्मार्टफोन, लैपटॉप और टैबलेट की बिक्री बढ़ रही है और यांग युआनकिंग जानता है कि उनके कर्मचारियों के अधिकांश क्रेडिट का हकदार है।

यांग युआनकिंग के $ 3.25 मिलियन बोनस को मुख्य रूप से चीन में लेनोवो के 10,000 घंटे के विनिर्माण श्रमिकों के बीच विभाजित किया जाएगा। प्रत्येक कर्मचारी को लगभग $ 300 का बोनस मिलेगा। यह बहुत कुछ नहीं लग सकता है, लेकिन इस पर विचार करें: संयुक्त राज्य अमेरिका में पिछले साल औसत वार्षिक घरेलू आय लगभग 50,000 डॉलर थी। चीन में एक परिवार के लिए 2012 में औसत वार्षिक आय $ 2100 थी। जब आप $ 2100 कमाते हैं तो $ 300 बोनस औसत अमेरिकी कार्यकर्ता की तरह यादृच्छिक, अप्रत्याशित $ 7100 बोनस मिलता है। मुझे पूरा यकीन है कि हम सभी को आपके मालिक से नीले रंग से $ 7100 पूरी तरह से प्राप्त करने के लिए मनोनीत किया जाएगा। सही? और यदि यह काफी अच्छा नहीं है, तो यांग युआनकिंग ने पिछले साल अपने पिछले $ 3 मिलियन बोनस के साथ एक ही चीज़ की थी!

तो यांग युआनकिंग पागल है या क्या वह सिर्फ पैसे से नफरत करता है? मैं यांग की सैनिटी या व्यक्तिगत बैंक खातों के बारे में ज्यादा चिंतित नहीं होगा। उन्होंने पिछले साल वेतन में करीब 1.2 मिलियन डॉलर कमाए थे। ओह और उसके पास लेनोवो के शेयरों का लगभग 7.12% हिस्सा है, जो मोटे तौर पर मूल्यवान हैं $ 700 मिलियन । 1 9 8 9 में बिक्री करने वाले लोगों की तलाश में एक समाचार पत्र विज्ञापन के जवाब देने के बाद लेनोवो में एक महीने में सिर्फ 30 डॉलर प्रति माह कमाई शुरू हुई। कंपनी के रैंकों के माध्यम से एक शानदार वृद्धि के बाद, उन्हें बोर्ड के अध्यक्ष पदोन्नत किया गया 2004, फिर सीईओ के रूप में सेवा के लिए 200 9 में कदम रखा।

सीईओ के रूप में, यांग जानता है कि वह वार्षिक बोनस अर्जित करने के विरोध में स्टॉक की बढ़ती कीमत से कहीं अधिक समृद्ध हो जाएगा। वह यह समझने के लिए भी बुद्धिमान है कि अपने सबसे कठिन कामकाजी कारखाने कर्मचारियों की खुशी कंपनी के प्रदर्शन और बाद के शेयर मूल्य पर एक बड़ा प्रभाव डाल सकती है। 2012 में अपना बोनस दान करने के बाद, यांग ने समझाया कि "कर्मचारियों को पैसे को पुनर्निर्देशित करने के लिए उनके वास्तविक काम के रूप में धन को पुनर्निर्देशित करना उनका कर्तव्य था।" इस साल, एक लेनोवो प्रवक्ता ने कहा कि "श्री युआनकिंग का मानना है कि कंपनी के मालिक के रूप में उनकी ज़िम्मेदारी है और यह सुनिश्चित करने के लिए हमारे नेता हैं कि हमारे सभी कर्मचारी लेनोवो के निर्माण पर उनके प्रभाव को समझते हैं।"

यांग युआनकिंग के रूप में आप अपने बॉस को उदार कैसे प्राप्त कर सकते हैं? अपने आप को एक पक्ष करो और इस लेख को अभी उसके पास भेज दें!